Työhön paluun tuki

Paluun tukimalli

Mallia käytetään pääsääntöisesti yli 30 päivää kestäneiden sairauslomien, mutta tarvittaessa jo lyhyempienkin sairauslomien yhteydessä.

• Esihenkilön tehtävänä on sopia yhdessä työntekijän kanssa yhteydenpidosta poissaolon aikana. Työntekijällä on kuitenkin mahdollisuus ilmoittaa, mikäli hän ei halua pidettävän yhteyttä, tai mikäli hän haluaa itse pitää yhteyttä työpaikalle.
• Myös työterveyshuolto on työntekijään yhteydessä työntekijän kanssa yhdessä sovitulla tavalla.

Hyvin suunniteltu ja toteutettu työhön paluun tuki mahdollistaa työntekijän onnistuneen työhön paluun pitkän poissaolon jälkeen.

Paluun suunnittelu

Poissaolon syystä ja kestosta riippuen paluukeskustelussa on hyvä arvioida seuraavia asioita:

• Työtehtävät (poissaolon aikana tapahtuneet muutokset, mahdollinen työtehtävien rajaaminen, korvaavat työtehtävät)
• Työaika ja mahdolliset työajan lyhennykset
• Työyhteisön informointi työhön paluun ajankohdasta ja työjärjestelyistä
• Seuranta
• Työvälineiden ja tarvittaessa ergonomian tarkistus
• Tarvittaessa ammatillisen osaamisen vahvistaminen esim. perehdytyksen tai koulutusten avulla
• Mahdollinen ulkopuolinen tuki- ja/tai rahoitus (osasairauspäiväraha, työkokeilu)

---

Navigointi

Takaisin työkalupakin valikkoon ↺

←edellinen

seuraava→