Päihdeohjelma

Päihdehaittojen ennaltaehkäisy

• Työyhteisössä tulee tiedostaa runsaaseen päihteiden käyttöön liittyvät riskit, vaikka käyttö ei ilmenisikään näkyvinä haittoina.
• Työyhteisön ilmapiirin tulee olla sellainen, että päihteiden käyttöön puututaan. Työyksikössä ongelmaan suhtaudutaan vakavasti ja aktiivisin toimenpitein.
• Työyhteisön jatkuva ja kokonaisvaltainen kehittäminen sekä henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin lisääminen vähentävät päihteiden käytön työyhteisöllisiä altistustekijöitä.

Puheeksiotto on varhaista välittämistä

Päihdeohjelma

On organisaation työkyvyn ylläpitämiseen kuuluva yhteinen toimintamalli, joka sitoo sekä työnantajaa että työntekijöitä.

Organisaatio määrittelee ohjelmassa yhteiset pelisäännöt toimintatavoille.

Tarkoitus

Malli toimii työkaluna päihdehaittojen, kuten alkoholin, huumausaineiden sekä huumausaineiksi luokiteltavien lääkkeiden väärinkäytön ja sekakäytön ennaltaehkäisemiseksi ja hallitsemiseksi.

Puheeksiotto

Tavoitteena on huolen puheeksiottaminen mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Puheeksiottaminen voi tapahtua esimerkiksi esihenkilön, työterveyshuollon tai työkaverin aloitteesta.

Vastuu ja roolit

Mikäli päihteiden käytön seuraukset vaikuttavat haitallisesti työpaikalla, työnantajalla on oikeus ja velvollisuus puuttua tilanteeseen.

Päihteiden käytöstä ensisijainen vastuu on käyttäjällä itsellään. Jos henkilö ei itse hae apua, vastuu puuttumisesta siirtyy työyhteisölle.

Vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan/Esihenkilön

Vapaa-ajalla tapahtuva päihteiden käyttö on jokaisen yksityisasia, mutta kun sen seuraukset heijastuvat haittoina työpaikalle, on työnantajalla velvoite puuttua siihen.

Mikäli henkilön käyttäytymisessä tai työsuorituksessa havaitaan viitteitä päihdeongelmasta, esihenkilön tulee keskustella työntekijän kanssa työpaikan toimintatavoista ja vaatimuksista sekä mahdollisista seuraamuksista.

Epäiltäessä työntekijän olevan työssä alkoholin vaikutuksenalainen työyksikön esihenkilön/ työvuorosta vastaavan esihenkilön tehtävänä on päihdeongelman esille ottaminen, tilanne- arvio, seuranta ja tarvittaessa hoitoonohjausneuvottelun koolle kutsuminen.

Työyhteisön

Ongelman piilottelua tai salaamista ei tule hyväksyä esimerkiksi huolehtimalla ongelmaisen työntekijän laiminlyömistä tehtävistä.

Jokaisella on työyhteisössä velvollisuus (työturvallisuusvelvoite) neuvoa ja kannustaa päihdeongelmaista hakemaan apua esimerkiksi ottamalla yhteyttä työterveyshuoltoon tai muuhun ammattihenkilöön.

Hoidon onnistumisen kannalta on tärkeää, että hoidossa oleva ja hoidosta palaava työtoveri hyväksytään työyhteisöön tasavertaisena. Näin tuetaan hänen selviytymistään ja toipumistaan.

Päihdeohjelman menettelytapaohjeet

Hoitoonohjaussopimuksen toimintatavat

Dokumentointi

Jokaisesta keskustelusta tai tilanteesta täytetään siihen kuuluva lomake, jonka kaikki osallistujat allekirjoittavat. Allekirjoitetut lomakkeet toimitetaan työntekijälle, esihenkilölle, henkilöstöpäällikölle sekä työterveyshuoltoon. Pöytäkirja hoitoonohjausneuvottelusta sekä hoitosopimus toimiteen edellä mainittujen lisäksi A-klinikalle.

Henkilöstöpäällikkö säilyttää dokumentteja xx vuotta.

Viralliset ohjeet ja dokumentit ovat käytettävissäsi kunnan työntekijöiden intranetissä.

Linkit lomakkeisiin

Jokioisten kunnan päihdeohjelma ja päihdeongelmaisen hoitoonohjausta koskeva sopimus

Työntekijän päihdeongelmaa koskeva keskustelu

Ilmoitus työvuorosta poistamisesta

Kirjallinen varoitus päihteiden väärinkäytöstä

Hoitoonohjausneuvottelu

Hoitosopimus työpaikalta hoitoonohjauksessa

---

Navigointi

Takaisin työkalupakin valikkoon ↺

←edellinen

seuraava→