Henkilöstön työhyvinvointi

Mistä kaikki alkaa

Jokioisten kunnalle on ensiarvoisen tärkeää, että henkilöstö on hyvinvoiva ja työkykyinen. Esihenkilöiden tehtävänä on tukea ja seurata työntekijöidensä jaksamista ja suoriutumista työtehtävistään läpi koko työuran.

Hyvä johtaminen – kuten vuorovaikutteisuus, huomioiminen ja tuki –on merkittävä hyvinvoinnin ennustaja. Lähiesihenkilön ja työntekijän välinen suhde on keskeinen osa jokaisen työntekijän työviihtyvyyttä.

Hyviin johtamiskäytäntöihin kuuluvat selkeät prosessit ja oikeudenmukaiset toimintatavat. Esihenkilön on tärkeää tunnistaa, ymmärtää ja ennakoida niin työyhteisön kuin yksittäisten työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia, ja tarvittaessa keskustella heidän kanssaan ajankohtaisista huolenaiheista.

Työkalupakin avulla varmistat henkilöstön työhyvinvoinnin

Työkyky on tärkeä osa meidän jokaisen arkea, ja sen ylläpitäminen on avain sekä yksilön hyvinvointiin että organisaation toimivuuteen.

Työkalupakki ei ole vain ohjeistus, vaan konkreettinen tuki

Henkilöstön työhyvinvointia tukemaan olemme luoneet tämän työkykyjohtamisen työkalupakin. Työkalupakin tavoitteena on tukea teitä arjessa, auttaa ennaltaehkäisemään ongelmia sekä tarjota ratkaisuja erilaisiin haastaviin tilanteisiin.

Työkalupakki tarjoaa selkeitä toimintamalleja, joiden avulla jokainen tilanne hoidetaan oikein, yhdenvertaisesti ja ammattimaisesti. Toimintamalleja käyttämällä varmistetaan, että jokainen työntekijä voi keskittyä omiin tehtäviinsä turvallisessa ja hyvinvoivassa työympäristössä.

Työkalupakki sisältää: »

Yhteiset toimintatavat ja mittarit, joilla seurataan esimerkiksi sairauspoissaoloja ja reagoidaan työhyvinvointiin liittyviin huolenaiheisiin.

Selkeitä toimintaohjeita huolen puheeksiottoon, häirintätilanteissa toimintaan sekä päihteiden käytön ennaltaehkäisyyn ja hallintaan.

Yhteiset toimintatavat ja mittarit kattavat muun muassa seuraavat osa-alueet:

• Toimenpiteet, kun herää huoli työntekijän jaksamisesta tai työhyvinvoinnista
• Päihteiden käytön ennaltaehkäisy ja siihen liittyvät toimintaohjeet
• Ohjeistukset häirintätilanteiden käsittelyyn
• Sairauspoissaolojen seuranta

Yhteiset toimintatavat helpottavat puheeksiottoa.